枣庄囯劲合金有限公司本着“诚信，务实，创新”的经营理念，承蒙广大客户的支持与厚爱，在近几年的时间得到了良好的发展，并不断的总结 价格经验，整合优势，持续改进，不断顺应市场需求，以品质 价格产品及服务回馈社会。

  为何提升系统出现故障，能够负责装载系统的电工前去处理呢。这缘于该工区近期实施的维修电工全员“素质登高”培养计划。”该工区区长程德军说。据了解，该工区的维修人员主要由25岁至35岁之间的转岗职工组成，这部分职工年轻有，肯吃苦又懂电脑，对新设备、新技术掌握的也快，但是大多数以前没从事过煤炭行业，基础知识非常薄弱。  该计划针对这一实际情况，按照量体裁衣、缺什么补什么的原则制定培养计划，并根据该工区管辖范围内设备的、维修等实际情况，在原来工区实施的“以师带徒”、“双向成长”模式基础上，使用理论培训和现场实践相结合的方式，有针对性地进行培养人才。  “以电工邵明磊为例，转岗前他曾是LED厂的技术员，在弱电方面知识非常丰富，转岗后，安排他负责主井装载系统的电控维修，一年多时间就成了这方面的行家里手。
但是他对高压电路、提升系统电控方面的不了解不仅成为他成长道路上的短板，也不符合矿上一岗多能的要求。  ”段修涛介绍说。该培养计划分为两个阶段进行，部分主要针对理论知识及职工本岗位的技能进行再提升，第二部分则是在立足熟练本职工作的基础上“跨界”培养，让每名职工都能掌握两种岗位以上的技能。“以前总觉得把一件事情干好就行了，可是随着煤矿发展的新形势，越发感觉自己‘本领恐慌’，必须得加把劲好好学，掌握更多的技能。  ”邵明磊说。为了保证培养计划落实落地，而不仅仅是流于形式，真正让职工在培养过程中学到本领。该工区还规定，将职工培养内容的掌握程度纳入到市场化工资结算中去，凡是考核不合格的职工，每天的考核分值降低1/3，直接与收入挂钩，直至考核合格。

请各产煤设区市煤炭行业管理部门立即将本通知转发至有关县（市、区）和煤矿企业。设区市煤炭去产能牵头部门会同在10月底前完成设区市级现场检查验收工作，并及时向省化解产能办提出省级验收申请。  “4月份产量还是比较高，钢铁产能扩张的风险仍然存在，值得全行业高度警惕。”钢铁工业副会长屈秀丽日前在上对行业“过热”苗头再次敲响警钟。
继去年钢产量达到历史值后，一季度钢产量再创历史新高。  多位业内专家表示，高增长难以持久，全年钢铁企业效益不会超过去年。在江苏张家港、江阴等钢铁企业聚集地，看到，进入4月销售旺季，高速路上满载着螺纹钢、钢圈等产品的大货车络绎不绝。“3月份以后价格回暖，市场呈现产销两旺的红火态势。  企业增产，主要源自市场行情和乐观情绪。”兰格钢铁研究中心王国清说。据 统计，一季度，粗钢产量2.31亿吨，同比增长9.9%；钢材产量2.69亿吨，同比增长10.8%。“受稳增长、强基建影响，4月份以来钢材市场量价齐升，去库存的速度比较快，由此反映需求拉动较为显着，市场信心增强。  ”王国清表示。“中小钢厂产量增幅远高于大型会员钢厂。
”屈秀丽说，中小钢厂主要生产建筑用钢，有成本优势。尽管有需求支撑，但不少专家依然认为目前钢材产量增长过快，对供求平衡和行业运行均带来较大压力。“随着市场形势好转，在高额利润驱动下，部分地区和企业投资钢铁行业的意愿非常强烈，产能扩张的冲动明显。

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